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         最近和一個(gè)做機(jī)械的朋友聊天，聊到一個(gè)招聘的話題，我問(wèn)你們公司對(duì)超過(guò)35歲的電氣工程師會(huì)要嗎？朋友沒(méi)有思索說(shuō)，基本上不會(huì)考慮超過(guò)35歲的電氣工程師。
         35歲這些年一直成為一個(gè)很熱門的話題，從早期從IT行業(yè)開(kāi)始流行，慢慢的開(kāi)始在自動(dòng)化行業(yè)開(kāi)始盛行，這個(gè)或許是時(shí)代的發(fā)展？
         各位電氣的朋友們，你們?cè)趺纯创?5歲電氣工程師被淘汰的命運(yùn)！

其實(shí)這個(gè)拿互聯(lián)網(wǎng)來(lái)比就是刻舟求劍。電氣怎么可能跟互聯(lián)網(wǎng)的比呢、工作環(huán)境，薪資，上升空間等等。35歲淘汰的前提條件是有新人源源不斷的涌入，但是制造業(yè)你覺(jué)得會(huì)嗎？當(dāng)然頭部的公司有35歲淘汰的條件，但是自動(dòng)化頭部公司可能會(huì)有BAT那么大的體量嗎？
舉個(gè)例子，現(xiàn)在的泥瓦工還能找到幾個(gè)年輕的，老的被淘汰了嗎？現(xiàn)在做泥瓦工的薪資也不低。
所以那些說(shuō)35歲被淘汰的想太多了，沒(méi)有新人的行業(yè)，他拿什么淘汰