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單位是歐美企業(yè)主要做PCB板的，工資8-10K稅前，保險公積金各百分之十，雙休8小時，在我的城市很少有這樣這樣的待遇了
招聘的負(fù)責(zé)非標(biāo)設(shè)備導(dǎo)入后的調(diào)試
負(fù)責(zé)培訓(xùn)
反饋解決設(shè)備日常運行的問題
編寫技術(shù)文檔
要求也比較簡單
具有自動化的基本理論知識
會調(diào)各種各樣的傳感器
熟悉一種PLC的編程
之前電話溝通過問我會不會上位機(jī)，回答沒用過
去了以后先是技術(shù)部門負(fù)責(zé)人面試
簡單的自我介紹，問了問我簡歷上項目的問題
后來給我一張電路板的圖紙，問我上面的元件及作用，答對了一半吧，二極管三極管繼電器光耦等吧，因為之前招的是自動化的，所以我就很疑惑了，我感覺沒戲了，結(jié)果非要帶我去車間看看，就檢測電路板的線，給我介紹，我也說了說，設(shè)備不復(fù)雜，調(diào)調(diào)沒問題，審核一下供應(yīng)商也沒啥問題，設(shè)備有三菱西門子的東西機(jī)器人伺服PLC顯示屏等吧
后來又大體聊了聊，感覺之所以給我面試的機(jī)會是因為我本身是電子信息工程專業(yè)出身，后來在外企做了電氣，工作比較簡單，問我多久能熟悉大學(xué)學(xué)的電路知識。

之后又和人事聊了聊，工資的問題，還有住哪等常規(guī)問題，還有英語的問題，全程面試2個半小

總之這次面試感受不是很好。估計沒有2面的機(jī)會
和里面的朋友聊了聊，福利待遇還可以
2面總經(jīng)理面試，全程英語，會問一些管理體系問題，比如16949等吧，這些我倒是知道，畢竟以前也是外企
如果招不到合適的人會降低英語的要求，有翻譯，當(dāng)然工資會降
基本是這，做技術(shù)做久了，的確不太會吹牛
分享給大家，加油工控人

這個還是很正常的，小地方要求多，薪資低，事實上也不會真正的需要招人，也就是有這個人也行，沒有這個人也行。
如果真的需要急招，都是內(nèi)推，找認(rèn)識的人，不會找外面的人，找外面的人，那絕對是很急，而內(nèi)推的人都沒有接觸這個相應(yīng)的知識，也就是都是純小白。
樓主沒有面試上，那是非常正常的。
若果面試上了，那實力和運氣絕對剛剛的，當(dāng)然運氣最重要，按照樓主說的地段，面上了那絕對是燒了高香了。