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原先發(fā)在工控人才那邊，沒人氣。
有幾點先說明下：1、我也是做電氣技術(shù)的，說的都是實打?qū)嵉脑挕?、急需，是真的急。因為沒人就我來頂著。太累。3、工廠地點有點偏，類似縣城郊區(qū)。
要求就是有三年以上的電控設(shè)計經(jīng)驗。主要就是三菱的FX和Q系列PLC，變頻，伺服，人機，常規(guī)應(yīng)用。工作就是根據(jù)機械設(shè)計的機臺設(shè)計電控方案，選型，出材料清單，設(shè)計電路圖紙，設(shè)計程序，現(xiàn)場調(diào)試。
工作會經(jīng)常加班和外地出差。工作環(huán)境（要到現(xiàn)場）不會那么好，相對會比較累。
小公司（今年年產(chǎn)值預(yù)計1千萬-2千萬之間），但處于成長期。最最主要的是，待上二三年后，證明自己的能力和對公司忠誠度后，會有入股的機會。（當(dāng)然這個要你跟大老板談）
也請以前的同事朋友幫忙介紹，招不到人。
公司地點在浙江湖州。
就是想找個能干這事的，愿意干這個事的人。如果水平比較高（當(dāng)然太高也請不起），薪資可以再向上調(diào)整（18萬以下吧）
對于電氣外包，配合，目前不需要。
有工控家園的兄弟愿意來的嗎？
這樣的要求和條件，為何招不到人？
如果想招到人，該給什么樣的條件？

5年前我們需要個機械工程師，基本也就你對電氣工程師的要求相當(dāng)，20W別人都不樂意。其實根本就不是錢的問題，一是地方偏遠(yuǎn)了，社會接觸面太狹隘，不利于成長。二是公司太小，產(chǎn)品也不高大上，沒法提供給別人充分施展才華的平臺。三是股份什么都是虛無飄渺的，又不是可能成為獨角獸的成長型公司，沒吸引力。
要是能找到家鄉(xiāng)在你本地的工程師就好辦得多。