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引用第15樓weisongyuan于2016-02-26 16:53發(fā)表的  :
樓主的說(shuō)法有點(diǎn)籠統(tǒng)
面試同樣要看面試主管的專(zhuān)業(yè)水平，然后才是被招聘被面試的水平，如果你沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)怎么可以出題？
  我現(xiàn)在說(shuō)說(shuō)我在2010年的一次面試：塑料機(jī)械設(shè)備制造，當(dāng)時(shí)面試的直接是老板，他的開(kāi)場(chǎng)白很簡(jiǎn)單：
幾句客套話(huà)就進(jìn)入主題  老板直接了當(dāng)說(shuō)“因?yàn)槲覀兿胝衅傅氖俏覀児�司的電氣工程師，是公司的最高技術(shù)級(jí)別，主要負(fù)責(zé)設(shè)備的電氣設(shè)計(jì)，程序開(kāi)發(fā)與電氣制圖。所以現(xiàn)在沒(méi)有人能給你做出評(píng)定，最好的考核就是你了解我們的設(shè)備后能夠完成各種電氣的設(shè)計(jì)與編程�！�
當(dāng)時(shí)老板說(shuō)試用期三個(gè)月，結(jié)果第二個(gè)月老板就委以重任，不是我的技術(shù)過(guò)硬，當(dāng)時(shí)我真的不能獨(dú)立完成設(shè)備的編程與觸摸屏的組態(tài)（全部是西門(mén)子的）向老板提出：我不能勝任這份工作。結(jié)果老板的一席話(huà)使我決定留下
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