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我在這個(gè)公司干了一年半了，老板也比較器重，重點(diǎn)培養(yǎng)我，我現(xiàn)在是公司的骨干了，現(xiàn)在我要跳槽去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那兒，怎么感覺(jué)有點(diǎn)沒(méi)法面對(duì)自己的老板。
不在這個(gè)公司干的原因有很多，他們股東之間意見(jiàn)有很大分歧，待遇不是很好，并且我們老板說(shuō)話從來(lái)不算數(shù)。慢慢的自己對(duì)公司的信心也消磨沒(méi)有了。
辭職時(shí)該怎么對(duì)老板說(shuō)好呢，怎么才能好聚好散。

老板器重那只是你自己的假意識(shí)。你看到過(guò)老板們大把花錢(qián)沒(méi)有，好多花天酒地，包二奶。而對(duì)于工人，一元，一角，甚至一分錢(qián)在單價(jià)上他都摳啊。勞動(dòng)法規(guī)定節(jié)假日，加班費(fèi)倍率等等有幾個(gè)老板認(rèn)真去執(zhí)行了呢，他又給你開(kāi)了多高的薪酬呢？跳槽就不要顧慮那么多，不要那么單純幼稚