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引用

引用第11樓習(xí)慣性沉默于2021-07-06 20:30發(fā)表的  :
樓主，下次再面試別再說沒用過總線，你就說用過。其實(shí)公司吧，就那回事。你沒進(jìn)去時(shí)覺得這正規(guī)那正規(guī)，等你在里面待久了想想也就那回事！

可能是吧，咋也是實(shí)在人，不喜歡騙人，呵呵！前天面試的又被刷了，就因?yàn)闆]用過三菱Q。卑微

看來得改變套路了。

引用

引用第10樓海見雨于2021-07-06 13:59發(fā)表的  :
我也是14年從接線開始的，加油

這么巧，一起加油！

我13年從接線開始的

總線個(gè)雞毛蛋蛋，慫個(gè)球
總線就是為了簡單方便而存在的，用一次知道怎么配置就完了。
丁點(diǎn)技術(shù)含量沒有。
重要的還是邏輯，理念，經(jīng)驗(yàn)。

經(jīng)歷相似，只是接線時(shí)間長了點(diǎn)，程序三年，感覺你說的很有道理。

總線也就是那么一回事，自己看看手冊(cè)，寫一次就知道怎么回事了

加油，工控人       

抽空學(xué)習(xí)下，技術(shù)升級(jí)換代得跟上，我也不會(huì)，也打算學(xué)習(xí)

會(huì)的越多，就越覺得自己不會(huì)的越多

我覺得工控人大部分有一個(gè)誤區(qū)，就是技術(shù)牛逼就行了，以前我也是這么想的，但是現(xiàn)在做了10年非標(biāo)以后我才發(fā)現(xiàn)，比你牛的人多的是，所以我覺得30歲以后工控人應(yīng)該考慮的是自己的額外能力，比如帶隊(duì)管理的能力，公關(guān)的能力，因?yàn)槁殬I(yè)習(xí)慣，有的人可能不適合做管理，也不喜歡管人，那就提升其他技能，我覺得到達(dá)一個(gè)平臺(tái)后再只追求技術(shù)性價(jià)比太低了，除非你能確保你能在你的公司干一輩子，或者你公司的平臺(tái)可以允許你年紀(jì)大后你有退路，不然還是要換工作，年紀(jì)大了如何換呢，不能靠體力出差，我覺得這是一個(gè)值得思考的問題

有些設(shè)備走通信比接線方便很多

總線比較簡單，Q系列也簡單，但是全部搞小型PLC確實(shí)是太偏科了。
厚著臉皮求職個(gè)大點(diǎn)的公司稍微接觸一下就會(huì)明白好多號(hào)稱會(huì)的也不過是半瓶子水平。
多看點(diǎn)程序，多操作幾次，然后就會(huì)恍然大悟，也不過就是這碼事。